1 La modificación sustancial regulada en el art. 41 ET constituye una facultad integrada en el poder de dirección o ius variandi empresarial. El precepto, en todas sus redacciones, concibe la modificación sustancial de las condiciones de trabajo como una potestad de la dirección de la empresa, una concreta actividad que la misma puede

ElTribunal comienza recordando que el cambio de centro de trabajo que no afecta a la residencia del trabajador constituye una modificación accidental de las condiciones de trabajo que se encuadra dentro de la potestad organizativa del empresario. Por ello, tales cambios quedan amparados por el poder de dirección del

Artículo41.1 ET sobre modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. 1. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la

queha sido objeto de una modificación sustancial de condiciones de trabajo declarada. nula tiene derecho a ser indemnizado o compensado por los daños sufridos. Recuerda el Tribunal que la indemnización por daños y perjuicios. sólo está prevista cuando la decisión ha sido declarado injustificada, pero no cuando. ha sido

Ladirección de la empresa puede acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo si existen probadas razones de tipo económico, técnico, organizativo o de producción. En algunos casos, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses

4l15Gzg. 310 256 123 193 341 278 272 118 57

cambio sustancial condiciones de trabajo